«Рынок труда — это уже не Ferrari, который просто летит по улице, — говорит Ник Банкер, директор по экономическим исследованиям Северной Америки в Indeed Hiring Lab, — но, возможно, это автомобиль, который действительно может совершить поездку через всю страну».
За последние четыре года трудящиеся оказались на американских горках. Когда разразилась пандемия, миллионы людей потеряли работу практически в одночасье. Затем, когда экономика вновь начала работать, работникам пришлось пережить нелегкий период. Предприятия стремились нанять людей обратно, и им приходилось предлагать больше денег, чтобы заманить их в дверь. Многие работники, которые хотели уволиться по собственному желанию и найти лучшую работу, смогли это сделать. Или же они тихо увольнялисьи их начальство ничего не предпринимало, потому что кто еще мог занять это место? Заработная плата быстро росла, особенно для тех, кто находился в особенно для тех, кто находился в нижней части спектра доходов.хотя высокая инфляция хотя высокая инфляция урезала многие зарплаты.
Мы видим, что многие вещи, сошедшие с орбиты, вернулись на орбиту». Гай Бергер, директор по экономическим исследованиям Института Burning Glass,
Сложно определить, как должен выглядеть «нормальный» рынок труда, но если взять за основу, скажем, 2018 и 2019 годы, то сейчас ситуация выглядит так, будто она может соответствовать этому определению.
«Мы видим, что многие вещи, сошедшие с орбиты, вернулись на орбиту», — говорит Гай Бергер, директор по экономическим исследованиям некоммерческой организации Burning Glass Institute.
Будет ли он так же хорош для работников? Когда вечеринка заканчивается, всегда наступает небольшой спад, но и каждый день не может быть вечеринкой. Это уже не «Квитапалуза». Работники добровольно покидают свои рабочие места темпами, сравнимыми с допандемическими, а в 2023 году людей уволится на 6,1 миллиона человек меньше чем в предыдущем году. Компании также снизили темпы найматоже. Уровень увольнений все еще ниже, чем в 2019 году, хотя некоторые наблюдатели выразили обеспокоенность недавним ростом.
Если вы пытаетесь повысить свою квалификацию, найти лучшую работу, то, вероятно, самое время сделать это год назад». Престон Муи, старший экономист Employ America
Это означает, что перед работниками открываются совсем другие перспективы, чем в недавнем прошлом. Если у вас есть работа, то риск ее потерять относительно невелик — несмотря на заголовки газет об увольнениях в некоторых известных компаниях. Тем не менее, вы можете не решаться уволиться, а люди, находящиеся в поиске новой работы, могут оказаться в затруднительном положении. Нет ничего невозможного в том, чтобы быть принятым на работуНо это может занять больше времени, чем вы думали, и вы, возможно, не сможете быть столь разборчивы в выборе работы или зарплаты.
«Если вы пытаетесь повысить свою квалификацию, найти лучшую работу, то время для этого, вероятно, наступило год назад», — говорит Престон Муи, старший экономист группы макроэкономической политики Employ America.
У работников теперь тоже меньше рычагов влияния. Если ваш босс говорит: «Лучше увидимся завтра в 9 утра в офисе», вам стоит дважды подумать, прежде чем отказываться. Возможно, в 2021 или 2022 году люди будут получать не такие большие зарплаты, но поскольку инфляция снижается, их покупательная способность увеличивается. Работники смогут получать больше за свои деньги, особенно если этот рынок труда или близкий к нему продлится долго.
Я вечно беспокоюсь обо всем, включая экономику и рабочие места. Я всегда думаю: «Нет, не может быть все так хорошо, верно?». И я не думаю, что я одинок в этом — за последние пару лет многие люди были обеспокоены тем, что рынок труда находится на грани срыва. К черту, общепринятая точка зрения заключалась в том, что безработица должна резко вырасти, чтобы снизить инфляцию. Но после пятничного отчета по занятости, а также учитывая тенденции в сфере занятости и инфляции в прошлом году, это представление начинает выглядеть немного глупо.
Но если нет резкого всплеска безработицы, это не значит, что сейчас идеальный момент для того, чтобы переходить на другую работу или рассчитывать на то, что отдел кадров будет в ужасе от того, что потеряет вас, если не повысит зарплату, которую вы просили.
Не факт, что ничто не сможет изменить текущую ситуацию в негативную сторону, и если и когда ситуация изменится в негативную сторону, она может измениться довольно быстро. Но сейчас они просто не поворачиваются, по крайней мере, так, чтобы работники не спали по ночам.
Эмили Стюарт — старший корреспондент Business Insider, пишет о бизнесе и экономике.
О журналах Discourse Stories
С помощью нашей журналистики Discourse журнал Business Insider стремится исследовать и осветить самые интересные вопросы и идеи дня. Наши авторы предлагают интересные точки зрения, основанные на анализе, репортажах и экспертизе. Читайте другие статьи Discourse здесь.
